Lösung · HR und Recruiting

Videos für HR und Recruiting

HR braucht Filme für Recruiting, Arbeitgebermarke und Onboarding, und zwar meist schneller, als eine Produktion sie liefern kann. Mit mint entstehen sie aus deinen Unterlagen im Corporate Design, für Karriereseite, Social Media und den ersten Arbeitstag.

**Pflegefachkraft Station 4B – ein Dienstplan, der hält**Stil Pastell Kacheln · 9:16 · 0:54

Recruiting-Clips aus dem eigenen Material

Firmenfotos und eigenes Videomaterial verarbeitet mint im Markendesign. Aus Stellenprofil, Benefits und Standorten werden kurze Clips für Karriereseite und Social Media, aufgebaut aus Kennzahl, Liste und Prozess.

Eigene Fotos per Bild-zu-Video in Bewegung
Formate 16:9, 9:16 und 1:1
Untertitel als SRT-Datei
Sprecher auf Deutsch, Englisch oder Französisch

HR- und Recruiting-Videos erstellen

**Filialleitung für Filiale 15**Stil Retro Orange · 9:16 · 0:47

Dein Brand-Paket rein. Unendlich viele Filme raus.

mint liest Webseite, Bilder, Präsentationen und Videos, baut daraus deinen Motion- und Brand-Styleguide und exportiert jeden Film in jedem Format, so oft du willst.

Typische HR-Filme mit mint

Recruiting-Storys mit cinematic

Für manche Stellen braucht es eine Geschichte. Mit cinematic entsteht dann ein Film mit Figuren, Orten und Kamerafahrten, vom Skript über das Storyboard bis zum Feinschnitt. KI-generierte Szenen kennzeichnest du über das Brand Kit.

Storyboard-PDF für die Abstimmung mit der Geschäftsführung
Sprecher und Charakterstimmen von ElevenLabs
Externer Review-Link mit Freigabe je Szene

Mehr zu mint cinematic

**Zurück in den Beruf – Teilzeit nach Maß**Stil Pastell Kacheln · 16:9 · 1:10

Typische Filme und Anlässe in HR und Recruiting

HR erzählt die Arbeitgebermarke, sucht Fachkräfte und Auszubildende und begleitet neue Kolleginnen und Kollegen durch die ersten Wochen. Dafür braucht es viele Filme:

Recruiting-Kampagnen und Stellenclips für Social Media
Arbeitgeberfilme und Recruiting-Storys für die Karriereseite
Ausbildungs- und Trainee-Marketing für Messen und Schulen
Onboarding-Filme für den ersten Arbeitstag
Benefits, Arbeitszeitmodelle und Richtlinien kurz erklärt

Wo es in HR hakt

Es gibt viele offene Stellen, aber kein Budget für einen Film je Stelle. Stockvideos wirken austauschbar, und Bewerberinnen und Bewerber merken das. Onboarding-Material ist oft ein PDF, das kaum jemand liest und das nach der nächsten Umstrukturierung schon veraltet ist. Dazu kommen Abstimmungen mit Fachbereich, Geschäftsführung und Betriebsrat.

Wie mint in HR hilft

Mit mint motion design entstehen Recruiting-Clips im exakten Corporate Design: Ausbildungsberufe als Liste, Standorte als Kennzahl, der Bewerbungsprozess in Schritten. Weil mint Firmenfotos und eigenes Videomaterial im Markendesign verarbeitet und Fotos per Bild-zu-Video in Bewegung bringt, bleiben die Einblicke ins Unternehmen echt. Im Brand Kit hinterlegst du Logos, Intro und Outro, die Stimme je Sprache und Schreibweisen, etwa für Berufsbezeichnungen, damit jeder Clip gleich aussieht und klingt.

Für Recruiting-Storys mit Figuren, Orten und Kamerafahrten gibt es mint cinematic. Wie du KI-generierte Szenen offen kennzeichnest, beschreibt die Seite Verantwortungsvolle KI. Für Onboarding und Erklärungen zu Benefits passen motion design oder mint explainer, der mit Bildern und Szenen erzählt. Wie ein HR-Film Schritt für Schritt entsteht, zeigt der Ratgeber So produzierst du einen KI-Film für HR.

Onboarding, das aktuell bleibt

Onboarding-Filme veralten schnell, sobald es neue Tools, Ansprechpersonen oder Abläufe gibt. Mit mint lädst du Handbuch, Willkommensdeck oder Richtlinien als PDF oder DOCX in den Chat. Daraus entsteht ein Film mit den Layouts deines Styleguides, zum Beispiel „Dein erster Tag“ als Prozess und die wichtigsten Ansprechpersonen als Liste. Den Sprechertext übernimmt mint wörtlich, geglättet oder frei formuliert. Ändert sich etwas, passt du nur die betroffene Szene an, denn jede Folie und jeder Text bleibt frei bearbeitbar. Für internationale Teams entsteht je Sprache ein eigener Film, bei motion design auf Deutsch, Englisch oder Französisch.

Beispiel: Ausbildungskampagne für einen Maschinenbauer

Beispiel: Ein erfundener Maschinenbauer mit 4.000 Mitarbeitenden sucht 60 Auszubildende für drei Standorte. HR erstellt mit cinematic eine Recruiting-Story von 60 Sekunden: Eine Auszubildende montiert ihre erste Baugruppe, die Kamera folgt ihr durch die Werkhalle. Für die Abstimmung mit der Geschäftsführung reicht zunächst das Storyboard-PDF. Parallel entstehen mit motion design drei Clips in 9:16 für Instagram und TikTok: Ausbildungsberufe als Liste, Standorte als Kennzahl, „So läuft deine Bewerbung“ als Prozess. Fotos aus der Lehrwerkstatt kommen per Bild-zu-Video in Bewegung. Untertitel gibt es als SRT-Datei, weil viele Clips ohne Ton laufen.

Formate und Kanäle

9:16 für Instagram, TikTok und Stories
1:1 für Feeds auf LinkedIn und Instagram
16:9 für Karriereseite, Recruiting-Messen und Onboarding im Intranet

Auf Messen und Hochschultagen läuft die Recruiting-Story in 16:9 als Loop am Stand.

Alle Motion-Design-Filme kommen als MP4 in Full HD. Onboarding-Filme lädst du als MP4 in jedes LMS hoch. Wie aus Handbuch und Folien ein Willkommensfilm wird, zeigt die Anleitung Onboarding-Videos erstellen.

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Filme aus mint

Alle Filme sind mit mint entstanden. Firmen und Personen sind frei erfunden. Alle Filmbeispiele

**Benefits in 45 Seconds**Stil Flike · 1:1 · 0:44

**Gefräst im ersten Lehrjahr – Ausbildung bei Rehwald**Stil Streetwear Collage · 9:16 · 0:36

**Ein Tag als Anlagenmechanikerin SHK**Stil Scrapbook Blau · 9:16 · 0:56

**Vorher Küche, jetzt Straßenbahn – Quereinstieg in den Fahrdienst**Stil Plakat Collage Orange · 9:16 · 1:01

Häufig gestellte Fragen

Kann mint echte Mitarbeitende zeigen?

Ja, wenn du eigenes Material hast. Firmenfotos und eigenes Videomaterial verarbeitet mint im Markendesign, Fotos lassen sich per Bild-zu-Video in Bewegung setzen. Figuren in cinematic-Filmen sind KI-generiert und werden über die KI-Kennzeichnung im Brand Kit ausgewiesen.

Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?

Für Social Media funktionieren kurze Clips, oft unter 30 Sekunden. Ein Arbeitgeberfilm für die Karriereseite darf länger sein, weil dort Interessierte gezielt schauen. Im Briefing gibst du die Ziellänge vor, mint richtet den Film danach aus.

In welchen Sprachen gibt es die Filme?

Bei motion design sprechen KI-Stimmen auf Deutsch, Englisch und Französisch, bei cinematic und explainer auf Deutsch, Englisch und Italienisch. Die Sprache wählst du je Film. Eine eigene Sprachaufnahme lässt sich ebenfalls hochladen.

Können wir Onboarding-Filme ins LMS stellen?

Ja. Die Filme kommen als MP4, und das MP4 lässt sich in jedes LMS hochladen. Genauso kannst du es im Intranet oder auf der Karriereseite einsetzen.

Wer gibt die Filme frei?

Das legst du selbst fest. Die Rollen Viewer, User und Company-Admin regeln, wer was darf. Im Review kommentierst du mit Zeitmarke und Anhängen, bei cinematic gibt es zusätzlich einen externen Review-Link mit Freigabe je Szene.

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